キャリアステップ

キャリアアップサポート

• 人事評価制度

  社員の適切な評価・待遇と、個々の成長を目的にした制度です。実績だけではなくプロセスや考え方も重要と考え、半年に一回の評価をもとに賞与や昇格・人事に反映しています。

• 自己申告制度

  年に1度社員に対して現在の業務やキャリアの満足度、今後の希望するキャリア、配属部署、勤務地のアンケートを行います。回答結果はその後の配属などに活用し、希望に合わせた働き方を提案します。

• 直接面談制度

  年1回以上、エリアマネージャーが全社員と面談を行います。直接社員と話す事で、業務上のミスマッチをなくし、一人ひとりの目指すキャリアや成長をバックアップするための仕組です。

教育環境

• 内定者研修

  内定者にはタブレット端末が貸与され、充実したコンテンツによって入社前からスキルを高めることができます。

• 新入社員研修

  スモールステップの研修と現場連携により、短期間で無理なく専門スキルを身につけることができます。

• 通信制大学のリモート受講

  ビジネススクールで一流のビジネスマンスキルを磨きます。

• カメラマン研修

  商品を美しく魅せるスキルを身に着けます。

• webサイト構築研修（UI・UX＋CI研修）

  webサイトで商品の魅力を最大限に伝えるためのスキル習得です。
  一真堂の商品サイトは社員が構成を考えることもあります。（詳しくはWEBチーム対談へ）

• プログラミング受講

  もっと深くwebの世界を学びたい方には機会を用意しています。

• 東京DXツアー

  最新技術や最先端企業を視察する機会を設けます。

• 新アイディア制度

  社内で新しいアイディアや仕組みができた際に表彰し、全社で共有する制度です。若い社員も意見が発案が言いやすい環境を大切にしています。

• 経営計画発表会

  新期が始まる9月に経営計画発表会を開催しています。前期の功績を称え、新期の計画を発表します。年に一度全社員が集まり、コミュニケーションを取る場でもあります。

働き方サポート

• リフレッシュ休暇制度

  社員のリフレッシュを目的に毎年取得できます。プライベートの充実も仕事をする上でとても大切であると考えています。

• 住宅補助制度

  一人暮らしをする社員の家賃に対して一部補助を行います。入社初年度20,000円、条件に応じてその他も支給します。

• 産休・育休制度

  女性社員の産休・育休取得率100%。女性が長く働くための取り組みに注力しています。

• 時間短縮勤務制度

  結婚準備期間や子供の成長に合わせて時間短縮勤務制度を利用できます。本人と相談しながら育児と仕事の両立がしやすい環境づくりを目指しています。

• パソコンの支給制度

  一定期間勤務し、必要が認められた場合、会社からパソコンが支給されます。